企业“年轻态”，“青蓝”携手“更出彩”——安徽建科党员“青蓝计划”

安徽省建筑科学研究设计院作为建筑工程及工程技术服务类企业，在新形势下职工年轻化趋势越发凸显，青年党员占比逐年上升。青年党员有其自身的特点，他们富于想象力和创造力，是改革和发展的坚实力量，是党的事业的后备人才。如何在提升青年党员业务素质和能力的同时，教育引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，更好的投身到党的各项事业当中，是当前企业面临的重要课题。以推动生产经营工作为出发点和落脚点，以提升青年党员队伍综合素质为目标，安徽建科党委实施党员“青蓝计划”，致力锻造“红色引擎”，不断探索和研究打造适配多业务板块的“年轻态”企业的青年党员培养管理长效机制，锻造了一批愿意“扎根”企业，与企业同呼吸、共命运，讲政治、敢担当、善作为、作风优、懂管理、专业技术过硬的复合型青年党员人才，为企业高质量转型发展提供不竭内生动力、积蓄青年骨干力量。

一、“青蓝结对”，铺设成长成才“快车道”

建立“两库两书”。“两库”即“青种”党员库和“蓝杉”导师库。面向30周岁及以下在职青年党员，建立“青种”党员库。由院领导班子成员、副总工、所属各党组织书记等组成“蓝杉”导师库。目前已有22名“青种”党员和27名“蓝杉”导师成功入库。“两书”即“青蓝结对”登记书和“青种”党员目标书。完成“双向选择”后，双方共同签订“青蓝结对”登记书。在“蓝杉”导师的指导下，根据“青种”党员岗位职责、所在业务板块特点等，找准党员个人职业规划和企业发展的结合点，制定“青种”党员目标书，确定了更有深度、广度的职业生涯规划，明确了自己与企业共成长的奋斗目标。同时以坚持合格党员标准，保持党的先进性为要求，以提升专业技术水平和管理能力为目标，开展多方位、多角度、多形式的结对培养活动，铺设成长“快车道”，手把手助力“青种”党员快速提升政治素养和专业能力。

二、“青种萌芽”，构建培养提升“优生态”

设置“面对面”“自主学”“云讲堂”“微论坛”和“集中训”等五个“青种萌芽”培养提升手段。“面对面”是指“青种”党员和管理部门共商共议，旨在有助于院党委更加精准地为“青种”党员提供“个性化”培养、指导和服务；“自主学”采取“一季一文”计划，即由“蓝杉”导师遴选、推荐优质读本、篇目，引导“青种”党员充分利用“碎片化”时间开展深入学习，每季度撰写学习心得；“云讲堂”是指院党委每半年组织举办1期“云讲堂”，充分利用线上优质学习资源，同时结合党支部“三会一课”，有效提高“青种”党员学习效率；“微论坛”，院党委组织开展思政研讨、专技沙龙、艺术赏析等活动，创造“沉浸式”学习体验，多领域提高“青种”党员综合素质；“集中训”是指院党委每年组织1次2-3日的集中脱产培训，开展政治理论学习、生产安全警示教育、素质拓展训练等内容有机结合的培训形式，创新的党员教育形式和丰富的党员教育载体，让党员教育有“党性”更有“党味”，为“青种”提供“厚积薄发”的沃土，促进他们扎根萌芽，为企业发展“蓄势赋能”。

三、“青苗成材”，选树先进典型“新标杆”

建立思想素质、工作业绩、工作作风、志愿服务和创新能力等五个方面考核量化指标，同时结合党员民主评议等情况综合考评，由“蓝杉”导师和“青种”党员所在党组织、相关部门组成的考核组，年底对“青种”党员开展“期末考”。全面完成“青种”党员目标书及考核分数排名前五位的将张榜公示，考核结果将作为评先评优、中层岗位模拟等依据来源之一, 推动党员真抓实干、奋勇争先。同时广泛开展争创“党员先锋号”“两优一先一岗”“青年文明号”等创先争优活动，推动党员在日常工作中争当先锋。计划实施以来， 1人成功模拟任职管理部门中层，1人担任所属子公司部门负责人，财务、设计、检测、科研、绿碳、BIM应用骨干15人；荣获集团“优秀党务工作者”“疫情防控先进个人”，院“优秀党务工作者”“优秀共产党员”“党员示范岗”“党员学习标兵”等各类党建荣誉18人次。2022年，1人所在青年创新团队正积极开展“党员先锋号”“青年文明号”创号活动。他们作为干实业实绩、当先进榜样的“新标杆”，推动营造全院党员在日常工作中真学笃行、争当先锋模范的创先争优良好氛围，有效促进企业健康可持续发展。

四、“青出于蓝”，积蓄企业发展“强后劲”

“求真务实、持续创新、海纳百川”是建科青年独有的精神财富，面对急难险重工作任务，“青种”党员都会主动请缨，迎难而上。面对突如其来的疫情，“青种”党员不畏风雨、向险而行，主动请缨，争当抗“疫”志愿者，并肩构筑起“红色防线”；六安市新冠肺炎疫情防控临时集中隔离点急需开工建设，“青种”党员设计师们闻令而动、“逆行”出征、驰援六安，火速组建项目临时设计团队仅用一夜时间将设计总图报六安市相关部门，充分展现了建科实力和建科效率。计划实施以来，“青种”党员在生产经营和科技创新方面硕果累累，参与的设计项目荣获2021年度安徽省优秀勘察设计奖工程设计三等奖3项，安徽省优秀城乡规划设计奖二等奖1项、三等奖3项，第五届安徽省建筑信息模型（BIM）技术应用大赛民用建筑（综合）三等奖；青年创新团队积极开展科研攻关，发表SCI论文、EI论文、中文核心论文、学术论文累计8篇，参编著作1本；获得省科技厅科技成果登记4项；获批实用新型专利2项；登记软件著作权1项；省部级课题立项1项、获得合作单位科研资助1项；获得2020年度华夏建设科学技术奖一等奖1项；参编《既有幕墙鉴定》《民用门窗》等地方规程现已发布实施。完成了一批如“老合钢区域地界内公房住户房屋安全鉴定”等“大重特新”项目任务，获得了主管部门及业主单位的一致好评。“青种”党员“出彩”的成绩积极助力了企业发展，同时也展现了“年轻态”企业强劲的发展韧性、后劲和潜力。

安徽建科党委将持续对“青蓝计划”活动成效进行客观评价，总结实效经验，剖析问题不足，提出改进策略，不断完善方案计划。动态更新管理“两库两书”，致力扩大受众覆盖面，有效发挥“羊群效应”。用活用好“期末考”结果，发挥好“指挥棒”的激励导向作用，确保“青蓝计划”掷地有声、常态长效，以点带面促进党建工作与生产经营深度融合发展，以高质量党建推动企业高质量发展。