我院召开2021年三季度人力资源工作例会

11月2日上午，2021年三季度人力资源工作例会在11楼会议室召开。院人力资源部全体成员、所属各单位主要负责人及人力资源管理人员参加会议。党委委员、副院长崔林钊出席会议。会议由院人力资源部部长徐文正主持。

会上，各单位汇报了2021年三季度人力资源工作总结及2021年四季度重点工作安排，并对人力资源工作方面的重点及难点问题进行了深入探讨。院人力资源部就四季度人员招聘、工资总额管控、“十四五”人力资源规划、重点帮扶业务等工作进行了布置。

崔林钊强调，人才工作是企业长远发展的基石，要长期不懈抓落实，在肯定各单位人力资源工作成果的同时，对今后工作提出两点要求：一是要上下联动、主动作为。各级人力资源部门间要加强信息沟通和业务交流，主动担负管理职责，练好内力、凝聚合力，进一步完善所属各单位的组织架构及制度体系建设；二是要多管齐下、全面发力。在人才引进中，要拓宽引进渠道，提高人才引进的层次和水平；在人才培养上，要强化员工综合素质培养，创新培养方式，实现企业与员工共同成长；在人才使用时，要做到岗位职责与员工个体相匹配，做到“人岗相适”。

会后，院人力资源部组织了《人力资源信息化管理系统业务培训》、《劳动合同法宣贯暨劳动关系纠纷案例解析》两场业务培训。通过培训，进一步提高了从业者的政策理论水平和业务工作能力，助推了全院人力资源管理工作信息化、规范化程度。