集聚榜样力量，擘画建科蓝图--院先进集体系列展示（二）

2020年，是全面建成小康社会的决胜之年，是实现“十三五”规划圆满收官、开创安徽建科转型发展新局面的关键一年。

这一年，面临严峻的新冠疫情和洪涝灾害，我们上下一心，群策群力，共同打赢了“十三五”收官之战；这一年，全院职工为全面实现各项目标任务，勠力同心，宵衣旰食，展现了安徽建科人不怕困难、奋发图强的精神面貌；这一年，一个个团结奋进的集体、一张张浸满汗水的脸庞，为实现团队和个人价值立志进取，孜孜不息，成为你我心目中的标杆，集聚成榜样的力量，向我们展示了他们不负韶华、敢为人先的魅力风采。

无畏挑战，方显勇者本色；克难攻坚，方能开拓前行。全院职工要弘扬先进精神，立足本职、爱岗敬业，把先进精神凝聚成干事创业的强大动力，转化为争创一流的具体行动，形成老先进再立新功、新先进不断涌现的良好局面，为安徽建科打好“十四五”开局之年贡献力量，为擘画建科宏伟蓝图奉献热血青春。

叁-财务管理部

精诚严细奉初心  履职尽责献赤诚

——财务管理部2020年工作侧记

2020年，是一个不平凡的年份，财务管理部全体员工，固本培元，迎接发展趋势新挑战，谋新求变，体现财务管理新价值，立足平凡岗位，为建科院由4.0向5.0跨越发展，奉献无悔青春。

一年来，财务管理部“一二三四”的财务管理体系已基本建立，“人、事、制”三项依托提供有效保障，部门团队凝聚力、执行力、纪律性再上台阶，工作亮点纷呈：按要求完成院本部及五家子公司基础财务工作，并积极配合内外部审计，建立健全内部控制体系，充分发挥会计核算、财务管理双轮驱动；深入落实财务管理职能，紧紧围绕重点问题开展工作，截至2020年末资产负债率降至66%，债权及备用金清收比例达80%，同时推动资金增值，更好的发挥资金效益；持续梳理推进制度“立改废”及部门内部岗位职责，新建和废立七项财务制度，提高财务工作的科学性、合理性、可执行性；部门内部持续加强素质建设和作风建设，部门中级以上职称人员占比已达约50%，研究生2人，高级职称3人，并且鼓励员工积极参加各类文体活动，为安徽建科精神文明建设不断添砖加瓦。

在这个充满工作激情的集体中，团队员工虽然没有冲在业务一线，但一直坚守本职、无私奉献，不断探索新的财务管理之路。风正济时，自当扬帆破浪；任重道远，还需策马挥鞭，全体财务人员必将慎终如始，精诚严细，凝心聚力，履职尽责，为安徽建科高质量发展贡献更大力量。

肆-人力资源部

以人为本  和谐共赢

——人力资源部2020年工作侧记

这是一个朝气蓬勃、奋发有为的团队。人力资源部在册员工4人，平均年龄32.5岁，硕士学历4人、中级以上职称2人、中共党员2人。2019年荣获院先进集体称号、2020年荣获新冠肺炎疫情防控工作先进集体称号。

这是一个真抓实干、担当尽责的团队。一年来，院人力资源部在院党委坚强领导下，在院领导和兄弟单位的关心支持和全体同仁的共同努力下，紧紧围绕职代会确定的既定目标，克服新冠疫情等不确定因素，重点在人才“引用育留”上下功夫，充分发挥人力资源在生产经营中的重要支撑作用，出色的完成了各项工作任务。

2020年，院人力资源部根据招聘计划，全年引进人员74人，其中硕士研究生33人、急需注册人员5人。为扩大我院影响力、打造高端人才，积极组织相关专业人员参加各种人才库和专家评选活动。31人次入选安徽省、合肥市和集团相关技术人才库，1人获得省政府特殊津贴人选。2020年，共组织204人参加职称评审，198人通过相关评审，其中正高工10人，申报和通过率均创历史新高。2020年继续刷新制度体系，及时修订和制定了《安徽省建筑科学研究设计院薪酬管理办法》（修订）等5项制度和办法。以制度促规范，以效率促质量，进一步完善人才保障体系。依托安徽建科大讲堂，共举办院级培训11场次，参与人数1000人次。在迎战新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，人力资源部作为人员防控组主体，责任在肩，不辱使命，建立了各层级人员防线，落实落细人员防控防疫各项措施，为我院职工编织了防护网，取得了疫情防控阻击战的阶段性胜利。

“荣誉属于过去,未来任重道远”，人力资源部继续在院党委的坚强领导下，不断突破自我，按照“用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才”二十字工作方针，抓好人才队伍建设，为院“十四五”战略发展提供坚实的人才、智力支撑。