“传、帮、带” 促新员工步入成才快车——市政一所积极开展“导师带徒”活动

为充分发挥专业技术人才优势，促进新员工快速成长成才，自9月份院“导师带徒”活动开展以来，市政一所积极响应、周密组织、有效联动，及时制定活动方案，科学部署培养计划，健全考核鉴定标准，为每名新员工“量体裁衣”、根据专业要求选择合适导师，如火如荼、紧张有序开展“传、帮、带”。

作为院、所的一项优良传统，市政一所部门负责人多次在部门例会上对“导师带徒”活动提出要求：一是习贯终生，学无止境，要学会将理论与实际相结合。结合近期的铜陵义安开发区基础设施PPP项目设计人员驻点服务，要求驻点人员多与建设单位、施工单位、监理单位等各方责任主体沟通交流，解决现场实际问题;二是尊师重教，薪火相传。新员工要诚恳、虚心地向师傅们学习，努力做到勤学、勤练、勤问，团结一致、形成强大团队合力。三是“三人行必有我师”，不拘泥于形式。导师带徒活动不仅仅是一种形式，更是让大家在这个过程中教学相长、取长补短，实现共同提升。四是不忘初心、砥砺前行。新员工要制定好职业规划，在实际工作中保持工作热情，不断接触新事物，学习新技术。

乘着“导师带徒”这股“东风”，持续在所内形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，努力打造一支思想顽强、素质较高、专业水平过硬、适应新时代发展的专业技术人才队伍，进一步提升所内综合实力，以优异的成绩圆满完成全年目标任务。