安徽建工集团有限公司直属经济实体领导班子竞争上岗公告

发布日期：2010-11-29 浏览次数：2244

为进一步深化安徽建工人事制度改革，逐步形成管理人员能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的选人用人机制，确保集团“十二五”战略目标的实现。依据有关法律法规，根据省国资委有关要求，按《关于印发〈安徽建工集团有限公司机关及直属经济实体竞争上岗实施办法〉的通知》（建工人[2010]68号）文件规定，决定开展直属经济实体领导班子竞争上岗，现就有关事项公告如下：

一、竞争上岗职位

见附表。

二、报名范围及资格条件

集团公司系统内正式职工，符合下列基本条件及资格条件规定的均可报名。

（一）基本条件

1、政治素质好，坚持科学发展观，认真执行党的路线方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平；

2、熟悉现代企业管理，具备履行职责所必需的专业知识和能力，有较强的组织协调能力、开拓创新精神和市场竞争意识；

3、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

4、具有良好的心理素质和身体素质。

（二）资格条件

1、总经理岗位：

（1）现任集团公司中层正职，或具有集团公司中层副职2年及以上任职经历；

（2）具有大学本科及以上文化程度，或高级及以上专业技术职称，或与岗位履职相关的国家职（执）业资格；

（3）年龄原则上在58周岁(女53周岁)以下。其中现任职级岗位低于申请职级岗位的，年龄应在55周岁（女50周岁）以下。

2、副总经理岗位：

（1）现任集团公司中层副职及以上职务，或具有集团公司中层副职下一个层级3年及以上任职经历；

（2）具有大学本科及以上文化程度，或中级及以上专业技术职称，或与岗位履职相关的国家职（执）业资格；

（3）年龄原则上在58周岁(女53周岁)以下。其中现任职级岗位低于申请职级岗位的，年龄应在55周岁（女50周岁）以下。

三、工作流程

1、报名。采取现场报名的方式进行，每人限报两个岗位，报名时需提交填写完整的《竞争上岗报名登记表》一式两份，其中人事档案不在集团公司的人员需提供身份证、学历证书、职称证书及其他资格证书原件和复印件。报名地点：集团公司人力资源部，联系人：刘慧萍，联系电话：0551-2865012。

2、资格审查。报名时由集团公司人事制度改革工作领导小组办公室进行资格审查。岗位资格审查合格人数为2人及以上的，则进行竞职演讲；资格审查合格人数为1人的，不进行竞职演讲，由集团公司人事制度改革工作领导小组提出任用建议。

3、竞职演讲。集团公司人事制度改革工作领导小组办公室组织实施，各直属经济实体予以工作配合。竞职演讲主要考察应聘者综合分析、语言表达、逻辑思维以及解决问题的能力，演讲内容为：个人基本情况、竞争岗位的理由和工作设想，总经理岗位时间控制在10分钟以内，副总经理岗位时间控制在7分钟以内。

竞职演讲会议参加人员：集团公司领导、本单位全体员工。竞职演讲顺序现场抽签决定。

竞职演讲后，由集团公司领导、申报岗位所在单位原领导班子其他成员、本单位全体员工对参加演讲人员进行无记名投票，“同意”票得分，各群体得分数加权累计后，按总得分数进行排序，取前两名作为候选人（并列第一名的则只取第一名，并列第二名的则同时进入），由集团公司人事制度改革工作领导小组提出任用建议。集团公司领导、所在单位领导班子其他成员、员工评分权重分别为1.5、1、0.6。

4、提出任用建议。集团公司人事制度改革工作领导小组根据候选人的工作表现和业绩，按1：1的比例提出岗位任用建议。如属提拔使用的，则按组织考察程序对建议人选进行组织考察。

5、提交集团公司党政联席会研究审定。

6、结果公示及聘任。竞聘结果在集团公司机关及所在单位公示后，无异议或异议不成立的则按规定办理任职手续。

四、时间进度安排

1、总经理岗位：

11月29日至12月06日，报名及资格审查；

12月08日，竞职演讲；

12月10日前，公示。

2、副总经理岗位：

12月01日至09日，报名及资格审查；

12月10日，竞职演讲；

12月13日前，公示。